Personalmanagement

Ziel des strategischen und ganzheitlichen Personalmanagements der Stadt Emsdetten ist es, das Wissen, die Methoden- und die Handlungskompetenz der Beschäftigten bzw. die Sozial- und Steuerungskompetenz der Führungskräfte zu fördern und zu stärken.

Das Personalmanagement nutzt das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit und legt neben den Bereichen des Personaleinsatzes, des Personalmarketing sowie der Personalauswahl einen besonderen Fokus auf die Personalentwicklung. Spannende strategische und operative Projekte runden das Personalmanagement ab.

Darüber hinaus unterstützen wir Führungskräfte in ihrer Personalverantwortung und sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für jeden einzelnen Beschäftigten in allen individuellen Belangen.

In unserer fachdienstübergreifenden Funktion unterstützen wir die Verwaltungsleitung und die Fachdienste im Bereich von Organisations- und Personalangelegenheiten insbesondere dabei, die Stadtverwaltung inklusive ihrer Außenstellen an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen sowie zukunfts- und leistungsfähig zu gestalten.Unser vielfältiges Tätigkeitsfeld reicht hierbei von der Analyse und Optimierung der Verwaltungsstrukturen über Dienstanweisungen, die juristische Begleitung von Verfahren und die Beschaffung von Büroausstattung bis hin zu unterschiedlichsten Personalmanagementaufgaben wie Stellenbesetzungen, Ausbildung und Personalentwicklung.
Darüber hinaus begleiten wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit bei der Stadt Emsdetten. Hierzu nehmen wir verschiedene Serviceaufgaben wahr, wie beispielsweise die Abrechnung von Entgelten und Besoldung, Reisekostenabrechnungen, Unfall- und Haftpflichtversicherungsangelegenheiten oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.